「集合研修」の導入事例

集合研修について

American healthcare company (Japan)
外資系企業なので、英語力の底上げは急務となっていましたが、社員が全国に散らばっているのと業務の関係で定期的な集合研修の導入は難しい状況でした。社員が「いつでもどこでも好きな時に学習できる」ソリューションとしてeラーニングが導入されました。更にEラーニングで学習した内容の定着とアウトプットの応用練習の機会を提供するため、受講期間中一日の集合研修も実施。最低限の集合研修で最大限の学習効果を引き出すことに成功しました。
Trading company (Japan)
総合商社として社員には高い英語力が求められています。「短期間」で「高い学習効果」を引き出す為、多くの学習時間が確保できるeラーニングとクラスレッスンを組み合わせた「基礎力養成ブレンドコース」を導入。受講生はeラーニングで毎週指定のレッスン数を学習してからクラスレッスンに参加することにより、eラーニングで基礎力を強化、クラスレッスンで応用力を強化という形で高い学習効果を引き出すことに成功しました。
European insurance company (Japan)
上司が外国人なので、日常業務のコミュニケーションに英語は必須。会社より指名された方が研修を受講。最大限の効果を引き出すために、プライベートレッスン形式のブレンド研修を採用。プライベート形式なのでeラーニングもクラスレッスンも学習内容を完全にカスタマイズでき、受講生の弱いスキルを集中的に強化することができました。
Business School (Japan)
ビジネスコースを英語で受けている学生にとって、それらのコースを有効に活用するためには英語力を磨くことが必要でした。利用可能な資源や、学生の忙しいスケジュール、英語力の差を考慮するとeラーニングが総合的にみて最良の解決策であり、ここに、定期的にごくわずかのクラス授業を取り入れることで、オンラインレッスンの復習、特に難しかった箇所に絞った学習、また、学生のモチベーションをあげるといったことができたのです。